A l’annonce de la grossesse, la future maman est sur un petit nuage… Mais afin que le rêve continue et que les formalités administratives ne viennent pas perturber ce bonheur tout neuf, connaissez-vous vos droits et obligations ?
[b]Pour commencer, la déclaration de grossesse est à effectuer après la première échographie[/b]. Elle est constituée de trois feuillets qui vous seront remis par votre médecin généraliste, votre gynécologue ou votre échographiste. Ce document permet de préciser les dates de votre congé maternité et d'ouvrir vos droits de future maman : consultations prénatales prises en charge à 100%, prestations du congé maternité ou bien encore prime à la naissance. Pour être valable, il doit avoir été adressé à la Sécurité sociale et à la Caisse d'allocations familiales (CAF) avant le troisième mois de grossesse.
Ensuite, il faut s’occuper de [b]l’inscription en maternité[/b]. Si vous habitez une grande ville comme Paris, il mieux vaut s'y prendre le plus tôt possible car les établissements sont saturés. Certains proposent même de vous pré-inscrire dès le résultat du test de grossesse, puis de confirmer après la première échographie.
N'hésitez pas à vous inscrire dans plusieurs maternités et à prendre rendez-vous avec une sage-femme ou à assister à une réunion d'informations organisée pour les nouvelles inscrites afin de choisir celle qui vous convient le mieux. Si votre choix se porte sur une maternité privée, demandez un devis comprenant les dépassements d'honoraires de l'obstétricien, de l'anesthésiste et de l'échographiste, ainsi que les tarifs de l'hôtellerie et renseignez-vous auprès de votre mutuelle pour savoir ce qui est pris en charge.
Vient ensuite le moment de [b]prévenir votre employeur[/b]. Sachez que le code du travail ne vous oblige pas à l’avertir dans un délai imparti, mais bien entendu, si vous souhaitez garder de bonnes relations avec votre patron, n’attendez pas la dernière minute ! En général, on préconise d’attendre le certificat de la CAF, ce qui correspond à peut près à 3 mois de grossesse. Point important : votre entreprise ne peut évidemment pas vous licencier. Et si elle avait décidé de se séparer de vous avant de savoir que vous attendez un bébé, vous avez quinze jours pour l'en informer et elle serait alors obligée de revenir sur sa décision.
En ce qui concerne [b]la durée de votre congé maternité[/b], sa durée varie en fonction du nombre d'enfants que vous avez déjà et du nombre de bébés que vous attendez. Par exemple, si vous n'avez pas d'enfant ou un seul enfant déjà à charge, votre congé maternité durera entre 3 et 6 semaines avant la date présumée de votre accouchement et entre 10 et 13 semaines après, soit un congé total de 16 semaines. Si vous avez déjà 2 enfants à charge, vous pourrez bénéficier de 26 semaines au total, et si vous attendez des jumeaux, de 34 semaines.
Si votre santé le justifie, ces durées peuvent parfois être prolongées par votre médecin qui vous prescrira un congé pathologique de 14 jours maximum qui doivent être pris avant le congé de maternité.
Et enfin pour finir, une démarche à effectuer cette fois-ci par le futur papa (uniquement si vous n’êtes pas mariés) : la reconnaissance du bébé auprès de la mairie. Il peut être avantageux de le faire tranquillement avant sa naissance, plutôt qu’en urgence juste après, d’autant plus qu’une simple carte d’identité suffit !
 Caroline DURAND & Anthony BOURDAIN
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17/05/2021 | 
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